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转型不是大跃进,是文化苦旅

作者:许嘉璐 第十届全国人大常委会副委员长 / 日期:2011-12-31

在中国办企业,如何创造出适合中国国情的管理模式?越来越多的企业家正在探索有中国特色的企业管理模式,有不少已经找到出路。

概括言之:

首先,要关注世界多元化和文化一元化的博弈,这种较量将是长期的、曲折的,有时还可能是血腥的;

其次,要了解中国文化中宝贵的、符合主观和客观事物的规律,把这些以人们乐于接受的方式体现在企业中,使之成为企业凝聚众人之心的力量,例如:利己、利他,遵法重德,遵道和谐,生活中的勤劳节俭,手足情深等等;

再次,希望中国企业家要关注中国文化的研究过程,文化搭台、经济唱戏的阶段已经过去,今后将是社会各界给文化搭台的浪潮,在这个阶段,企业大有可为;

最后,希望将来涌现出越来越多对文化问题感兴趣、有发言权的企业家。这些企业家不是一般意义上的儒商,而是能够把中国文化应用于企业管理,并有独到见解和实践,并能将此提高到理论层面上,介绍给全世界的企业家。

(本文节选自许嘉璐先生在2011“中国管理•全球论坛”上演讲内容)

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