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CIO为什么不幸福?

作者:ITValue / 日期:2011-07-04

现代社会,人的压力越来越大,先来看三个小例子。

一个是一工作压力狂大的商务人士,坐飞机到了北京。下了飞机后非常茫然,不知道自己来是干嘛的,于是又飞回去。

第二个例子是一白领女士,负责公司市场推广和公关。有一次她安排了一场宣传活动,嘉宾都到齐后,突然发现忘记请老板了。

第三个例子,是看心理门诊的人增多了。

这几个例子不必深究它们的真实性,它们只是描述了现代人一种共同的感受:我们已经迈入高压社会。

在这样一个社会里,每个人所应苦苦追寻的,不应该是高官厚禄,而是合适的定位。这让我们反思CIO的出路问题:难道CIO一定要做成CEO才是正途?

其实人的职业发展应该是非常多元化的,当一个好的CEO应该很成功,当一个好的专业人士如艺术家、工程师、律师、医生应该也是很成功的。至少在医院里一个好医生的职业寿命远远超过院长的职业寿命,而一个好医生的受尊敬程度一点都不亚于相关领导,而且还是发自内心的,当然在一个官本位浓厚的国度里,有一官半职的现实好处确实多些,但是暂时的。因此从这个角度上讲,其实能把CIO做成职业化,做成最好的CIO,也是不错的选择。

有次会议上,有个从CIO转型到CEO的所谓成功人士本来报告做得不错,但最后一句话“希望下次CIO会都变成CEO会”,让很多CIO听了很不舒服,心里在想,如果这个社会没有CEO,可能回到封建社会。如果这个社会每个人都是CEO,不知是什么社会,会不会回到原始社会?

至于从CIO往CEO转型,其实有两个途径,一个是在自己的单位通过不断地转型变成CEO,另一个途径是到一定程度自己创业,一样可以成为CEO。其实当个CEO很容易,自己花点小钱办个公司就可以了,而真正当个CIO可不那么容易,各位CIO门千万不要妄自菲薄 。

不幸福或许还有一个原因,想的太多。如果心里只有一件事情,埋头去做,应该是很幸福的。

在《地头力》一书中有个定义:压力=领导的期待-你的能力。压力大解决方法:一方面提升自己能力,接近领导的期待;另一方面,多汇报沟通,理解领导想法,有时需要降低领导的想法,因为领导总是充当大胆设想的角色,小心求证的只有CIO去做。80/90后承受压力差,其实关键点还在于沟通。

此外,未来新技术推动的商业变革会越来越大,一些新的商业模式会慢慢取代传统的商业模式,企业要是能抓住这新的增长点,会在信息应用上得到较大的突破,CIO要是能抓住这增长点的话,无论转型从事什么职位,都会有所提升。有时不在于职位的高低,而在于能做出多少的事情来。

不管怎样,调整好心态,既为CIO,就决心做最好的CIO,其他都是水到渠成的事情。

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